Activision Blizzardが森の外に出て、悪名高いCosby Suiteの弾丸をかわすことができたと思ったときフラットの少年文化の申し立て性差別的およびセクシャルハラスメントの場合、この事件は再び醜い頭を育てました。
これらの厳しい主張とCEOのボビー・コティックの中で、彼をどこにも行かない兆候がなく、彼をActivision Blizzardの階級に定着させた中で、私たちはほとんど亀裂の上に舗装されました。マイクロソフトは急いで購入しましたaの問題を抱えた出版社記録破りの687億ドル。のおかげで物事が上にありました多様性、公平性、および包括的役員の雇用、しかし、それは長く続きませんでした。
Activision Blizzardで何が起こっているのですか？
年次の彼のオープニングコメントで株主会議通知、KotickはActivision Blizzardが持っていると言った職場文化を強化するために設計された多くのイニシアチブを実装しました。「従業員の給与と代表に関するデータがリリースされるようになりました。これらの手順はすべて歓迎されています（期限切れの場合）、しかし、物事が解明し始めるのはここにあります。
Activision Blizzardは、株主に2つの提案に反対票を投じるよう促しました。最初の提案は、年次報告書であり、嫌がらせと差別を検討しました。この提案に対抗して、報告書は次のように述べています。「理事会は、さらに別のレポートを作成するためにエネルギーとリソースを流用するのではなく、従業員の懸念に直接対応し続ける必要があると考えています。これらの懸念にすべての注意を集中させることは、職場に真の変化をもたらすために迅速かつ効果的に最良の方法です。」
報告書に到達した場合、進行中の性的虐待、嫌がらせ、差別の苦情の数、これらのケースを内部的に解決するのにかかる時間、および上記のすべてに費やされている金額に関する数字が含まれます。これはすべて、報告すべきかなり標準的なもののように聞こえますが、ボードをポジティブな観点から描くことはほとんどありません。取締役会は、これは「会社が従業員の懸念にどのように対応しているかの最良の尺度ではない一連のメトリックを作成する」と述べています。
Activision Blizzardは提案に反対するように頼みました4
また、株主は提案4に反対票を投じることも示唆されています。これにより、取締役会の従業員の代表者が許可されます。声明には次のように書かれています。「取締役会は、株主の視点を聞くことを感謝していますが、以下で説明するように、この提案は会社またはその株主の最善の利益であるとは考えていません。」
理事会は、Activision Blizzardの「私たちの業界で最も歓迎的で包括的企業になるという使命」を支持しているようですが、従業員の代表者から干渉することなくこれを行うことができると考えています。私たちが忙しくしている間のような人のためのより明るい未来コール・オブ・デューティそしてオーバーウォッチ、現在Activision Blizzardに直面している非常に現実的な問題と、その従業員が密室で何が起こっているのかをより明確にするために戦っていることを覚えておくことが重要です。
