Activision BlizzardのPRがきしむきれいではなかったと言っても安全です。
会社の訴訟は「フラット文化「Activision Blizzardの壁の内側と性的暴行と嫌がらせの主張が行われました。同社は公開のテールスピンにいます。組合を破壊する戦術スタッフが彼らに立ち向かわないようにするために、彼らは自分自身を業界で悪役にしました。
しかし、今では、彼らがいくつかの重要な採用を行ったので、会社は後ろに踏み戻そうとし続けているようです。
Activision Blizzardは新しいDe＆Iスタッフを雇います
Activision Blizzardは、特に会社のBameスタッフに対して、広範な職場のいじめとセクシャルハラスメントの主張をきっかけに、会社の多様性と包摂に注目するために新しいスタッフを任命しました。
Kristen Hinesは、Infotech Company Accentureでの同様の仕事から引っ越し、新しい多様性、公平性、および包括的役員として会社に加わりました。
「DEIへのコミットメントを優先し、それ自体が設定した野心的な目標を進歩させている会社に参加できることを楽しみにしています」と彼女は言いました。記者会見。 「歴史的な過小評価を受けている業界では、透明性、公平性、包括性を大切にする職場をさらに構築するための会社の努力をリードすることを楽しみにしています。」
Activisionの新しいDE＆Iオフィサーもゲームに影響を与えます
ハインズは、Activision Blizzardの舞台裏で大きな変更を加えるように設定されているだけでなく、彼女の仕事も会社のゲームのいくつかに影響を与えるように見えます。
彼女は、すべてのゲームチームのパートナーであり、ストーリーライン、キャラクター開発、ゲームプレイ、コミュニティの相互作用など、多様で包括的な視点がゲームデザインに含まれるようにするため、Activision Blizzardの作品もこの新しい雇用のおかげで変わる可能性が高いようです。
これは、Activision Blizzardが非常に必要としているものであり、チームへの歓迎すべき追加です。今、私たちが必要とするのはコティックアウトであり、会社は評判を抑えることができるかもしれません。 「Might」に重点を置いています。
